Уйти вовремя: пять признаков, что вам пора менять работу. Как правильно сменить работу — реальные истории Если хочешь поменять работу

По результатам опросов, около половины россиян готовы сразу же сменить работу, как подвернется более выгодная работа. Тем не менее, смена места работы – всегда стресс для человека, потому что это неизвестность. В состоянии стресса не каждый человек может адекватно оценивать текущую ситуацию и правильно действовать. Так что, перед тем, как сменить работу, лучше заранее узнать, как свести к минимуму все побочные негативные факторы.

1. Целесообразность. Ответьте самому себе на вопрос: «Я хочу сменить работу, чтобы что?»

Ответ типа «я хочу поменять работу, потому что на меня наорал начальник, и я сейчас в жуткой обиде» звучит крайне неубедительно, потому что он не отвечает на основную часть вопроса «чтобы что?». Чего вы хотите этим добиться? Эмоции – плохие подсказчики, они быстро улетучиваются, а результаты чересчур поспешных действий, увы, остаются.

Чтобы сменить работу, определенно должна быть весомая цель. Новая работа должна вам дать такие возможности, которые отсутствуют у вас на настоящем месте работы: например, возможность расти как профессионал, или построить карьеру, или возможность получать большую зарплату, чем на прежнем месте, и т. д.

Вы имеете здоровые амбиции, чувствуете в себе потенциал роста, но при этом не имеете шанса на деле заявить о своих способностях.
Вы чувствуете, что не развиваетесь и, возможно, даже деградируете, как профессионал.
Вас не устраивает мизерная зарплата, вы чувствуете, что могли бы работать с большей отдачей и зарабатывать гораздо больше.
У вас сложились натянутые отношения с начальником.
В коллективе нездоровая обстановка, и это препятствует вашей плодотворной работе.
Вы устали от возложенного на вас груза ответственности и хотели бы иметь больше свободного времени, чтобы посвящать его семье.

Каждая из этих причин – уже сама по себе весомый повод для смены работы.

2. Всему – свое время . Нельзя недооценивать фактор сезонности. В каждом бизнесе есть свой «мертвый сезон». Также не нужно рассчитывать, что кто-то будет пристально изучать ваше резюме в канун новогодних праздников или разгар летних отпусков. Бессмысленно затевать в это время активные поиски новой работы.

Чтобы уйти с прежней работы на хорошей ноте, выбирайте подходящее время для своего ухода. Уход в период аврала, когда поступает максимальное количество заказов, будет расценен начальством, как непорядочный поступок. Также будет расценен и уход сразу после того, как вы прошли в компании дорогостоящее обучение.

А оставить у начальства положительное мнение о себе очень даже пригодится, причем достаточно скоро: ведь на новом месте работы вам почти наверняка понадобятся рекомендации с предыдущего места. От того, какие поступят отзывы, будет зависеть ваше дальнейшее восхождение по карьерной лестнице.

3. Не болтайте! Пусть коллеги не знают о том, что вы подыскиваете новое место – вы просто поставите их перед фактом, когда придет время. Ищите новую работу в свободное время, если нужно съездить на собеседование – берите отгулы или оформляйте за свой счет (главное – хорошо обоснуйте необходимость такого отгула). Не критикуйте начальство и держитесь подальше от интриг в коллективе – словом, делайте все, чтобы не привлекать к себе внимание.

4. О прошлой работе говорите хорошо . На собеседовании, при приеме на работу, всегда задают вопрос о причине ухода с прошлого места работы. Нужно заранее продумать, как отвечать на этот вопрос . И здесь важно не то, что вы будете говорить, а, скорее, как вы будете это говорить. Говорите без эмоциональной привязанности к содержанию ваших слов, чтобы в вашей речи не звучали гнев или обида.

Избегайте критики действий прежнего руководства и компании в целом. Ваш тон должен быть нейтральным, а речь – звучать только, как констатация факта. Например: «Мне хотелось продвигаться в карьерном плане. К сожалению, на прежней работе у меня не было такой возможности». Ваша корректность обязательно будет оценена.

5. Делайте все по закону. Когда час увольнения настал, обязательно подпишите заявление об увольнении у вашего непосредственного руководителя, затем передайте его генеральному директору через секретаря. Чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений, документ лучше зарегистрировать, а копию оставить себе. Уволить вас обязаны не позже, чем через две недели, при этом полностью рассчитав и отдав трудовую книжку.

В случае возникновения серьезных проблем — если вы настолько ценный сотрудник, что вас не хотят отпускать, а заявления просто рвут или выбрасывают в мусорную корзину — пошлите заявление директору заказным письмом и сохраните квитанцию. Ее дата зафиксирует срок, от которого отсчитываются эти самые две недели. Справедливости ради следует сказать, что подобное «удержание» встречается очень редко. Но все же бывает, поэтому лучше все делать согласно «букве закона».

6. Спокойствие, только спокойствие! Последние две недели могут быть для вас очень тяжелыми. Многие руководители воспринимают уход хороших работников как предательство, независимо от того насколько тактично вы это делаете. Они могут не совладать со своими эмоциями и начать критиковать, придираться и давать самые неприятные задания.

Постарайтесь с пониманием отнестись к такому поведению и сохраняйте дружелюбие. Самое главное — не оставляйте незаконченные дела и проекты. Кроме того, основательно введите в курс всех дел своего преемника (если он уже есть) или того человека, который будет вас временно замещать. Таким образом, вы не только оставите о себе хорошее воспоминание, но и избавите себя от последующих многочисленных телефонных звонков с вопросами от бывших коллег как раз в то время, когда будете вникать во все нюансы новой работы.

Более половины наших соотечественников готовы при первой удобной возможности сменить место работы. К таким выводам пришли специалисты HeadHunter, проведя опрос населения. Вместе с тем, смена деятельности связана с большим и пугает людей неизвестностью.

Сменить работу или….

5 неубедительных причин, заставляющих вас держаться за старую работу

  1. Скоро ситуация изменится к лучшему.

    Вы не раз обдумывали варианты, как сменить работу, но все же продолжаете надеяться, что вашего самодура-начальника уволят, а нерасторопные коллеги сами подадут заявление об уходе. Вряд ли. Скорей всего, все станет еще хуже, чем было, а значит, нет смысла время и ждать «у моря погоды».

  2. Я не бросаю начатое дело.

    Тысячи людей не хотят сменить место работы только потому, что придерживаются озвученного выше принципа. Но это неправильно: многие успешные и всемирно известные персоны, например, ТайгерВудс, Джон Макинрой и Ларри Пейдж бросили обучение в ВУЗе ради достижения мечты.

  3. Я ни за что не уйду, чтобы не показаться начальнику слабым.

    Мечтаете сменить место работы – действуйте! В этом деле нет победителей и побежденных. Пусть ваш бывший шеф руководит кем-то другим, а вы смело двигайтесь вперед.

  4. Меня никто не примет на работу.

    Само собой, если вы не решите, что пора увольняться и не подготовите резюме для предстоящих собеседований, работодатели не засыпят вас приглашениями.

  5. У меня достойный уровень зарплаты.

    На какое-то время высокая зарплата сможет любого человека заставить не думать о том, как уйти с работы. Но если вам не травится то, чем вы занимаетесь, никакие финансовые блага этого не компенсируют, и в итоге вы все равно примете решение ее сменить.

Как сменить работу: ставим цель

Решив, что вам пора увольняться, задумайтесь над тем, что вам даст новая должность. Для смены работы у вас должна быть конкретная цель: подняться по карьерной лестнице, начать получать высокую зарплату, вырасти как профессионал.

Поводом для перехода в другую организацию также могут стать:

  • натянутые отношения начальником;
  • сложившаяся в коллективе нездоровая обстановка, мешающая плодотворной деятельности;
  • утомительный график и нехватка выходных.

Определите время для ухода с работы

Рассказывая о том, как сменить работу, специалисты рекомендуют выбирать для этой задачи подходящее время. В каждом деле есть «сезон затишья», с наступлением которого сложно найти вакантные места. Также не надейтесь, что кто-то назначит вам собеседование в период летних отпусков или накануне новогодних праздников.

Как следует обдумав и построив план, как поменять работу, покидайте прежнее место. Но не советуем увольняться в период аврала, ведь это будет расценено вашим руководством как предательство. Дружеские же отношения с бывшими начальниками могут пригодиться вам в будущем.

Держите рот на замке

Не рассказывайте коллегам, что вы и решаете, как уйти с работы, которая давно не удовлетворяет вас. Когда настанет время, просто поставьте их перед свершившимся фактом.

Сохраняйте спокойствие до увольнения

Последние 14 дней на старой работе – самые сложные в психологическом плане. Начальство, узнав о вашем уходе, может начать критиковать вас, заваливать сложными и неприятными заданиями.

Не нарушайте закон

Когда наступит время увольнения, подпишите соответствующее заявление и вручите его секретарю предприятия. Чтобы в связи с ваших уходом не возникло недоразумений, зарегистрируйте этот документ и оставьте на руках его копию.

Если безболезненно сменить работу не получается

Вы нашли новое место работы, а на старом начальство не торопится оформлять документы на увольнение. Случается, что руководители компаний не хотят отпускать ценных сотрудников и выбрасывают их заявления об уходе в мусор. Оказавшись в подобной ситуации, пошлите бумагу директору заказным письмом, обязательно сохранив квитанцию об отправке.

Не критикуйте прежнее руководство

При приеме на работу у соискателей всегда спрашивают, почему они ушли с прежнего места. Будьте готовы четко и внятно ответить на этот вопрос. Неважно, какую причину вы озвучите, главное – не критиковать прежнее начальство и коллег. Ведь иначе о вас сложится мнение как о человеке, вечно недовольном, с которым велика вероятность не сработаться. Положительные отзывы о прежнем работодателе помогут получить расположение нового.

Если вы понимаете, что “перегорели” на своей работе и считаете минуты до окончания каждого рабочего дня, быть может, пришла пора увольняться? Может, это лучшее время, чтобы сменить работу без лишних стрессов и обвинений.

Согласно исследованию 2017 года, проведённому фондом «Общественное мнение», четверть россиян (25%) не довольны своей работой. Размер зарплаты устраивает 37% работающих, соответственно, более половины опрошенных не довольны уровнем оплаты труда. 9% россиян имеют две работы, еще 2% - три. Данные исследования приводит «Интерфакс» .

Если вы входите в 25% не довольных своей работой, вероятно, настал момент для поиска нового места трудоустройства. К тому же эксперты считают, что, кроме общей неудовлетворённости, есть определенные сигналы, которые сообщают о необходимости сменить место вашей деятельности и помогают понять менять ли работу, если вы сомневаетесь.

1. Вы считаете, что ваши сильные стороны и качества не ценятся

Ключевой признак того, что вам необходимо поменять место работы – это ощущение, что ваши таланты, основные способности, желания и сильные стороны характера не представляют ценность. Люди, оказывающиеся в такой ситуации, как правило, либо получают критику, либо не получают вообще никакого отклика. Если вы в таком положении, стоит подумать о работодателе, который сможет разглядеть ваши преимущества и станет их поощрять. Возможно вы занимаетесь просто не своим делом или общий фон вашей компании не позволяет вам раскрыться. Такое бывает.

Создайте собственный образ ценного работника: пишите в социальных сетях посты на профессиональные темы, призывайте обратить на себя внимание вашу большую или маленькую аудиторию, делитесь успехами и мыслями, работайте как подкастер, попробуйте заняться фрилансом или другой перспективной внештатной работой. Это поможет раскрыть ваши таланты и получить дополнительный опыт, а также – показать себя в правильном свете будущему нанимателю.

2. Вы завидуете друзьям и коллегам, сменившим работу

Если человек восхищается изменениями, происходящими с друзьями, бывшими коллегами и сверстниками, он получает сильный стимул к изменению своей жизни. Всё потому, что мы естественным образом конкурируем и не хотим отставать от тех, кого знаем. Если вы чувствуете подобную зависть, задумайтесь о смене работы.

Правильный подход к поиску нового места трудоустройства заключается в том, чтобы иметь представления о тенденциях рынка и быть готовым к переменам заранее. Постоянно мониторьте новые направления, следите за другими возможностями и компаниями с более высокими зарплатами. Таким образом у вас будет тактика и стратегия при переходе на новое место работы. Это также хорошо в том плане, что рынок труда для вас не окажется «дремучим лесом» в случае сокращений.

3. Вы чувствуете страх и отторжение в вечер воскресенья

Тоска перед началом рабочей недели знакома многим людям. Наверное, каждый сталкивался с ней хотя бы раз. Но если вы постоянно боитесь возвращаться на рабочее место, поиск нового и ответ на вопрос менять ли работу – очевидное решение.

В идеале, конечно, мы должны испытывать приятное ожидание и предвкушать плодотворную неделю в воскресные вечера. Постоянное состояние блаженства – нереально и даже странно. Но быть довольным своей работой и не избегать её – то, к чему стоит стремиться.

4. Вы не стремитесь к совершенству

Если вы замечаете за собой, что не заботитесь о качестве своего труда, не проявляете инициативу, когда того требует коллектив, и даже пропускаете деловые встречи, пора собирать вещи. Зачем оставаться, если вам все равно? Сможете ли вы хорошо выполнять свою работу, если она не имеет для вас значения, и вы не верите в то, что делаете?

Найдите работу, которая на самом деле вас заинтересует. Такую, где вы захотите быть частью команды или лидером. Крайне неприятно проводить по 8-9 часов в день в неинтересующем вас процессе. Это скучно. Уйдите от этого.

5. Ваш руководитель не открывает вам путь по карьерной лестнице

Если ваш руководитель осознанно или неосознанно мешает продвигаться вам вверх по карьере, стоит подумать о переходе. Вы не получаете очевидного повышения? Вы не получаете повышения, когда аргументированно о нём просите? Вам не поручают обязанности и ответственность, для которых вы явно подходите? Тогда ищите новое руководство и место работы, на котором ваши навыки будут оценены и оплачены по праву. Но не забудьте сделать одну важную вещь – вызовите руководителя на откровенный разговор и сообщите свои намерения. Это срабатывает чаще, чем вы думаете.

6. Вы перестали получать вызовы

Менять ли работу, если вы не занимались ничем особо сложным на своём месте в течение шести месяцев? Ответ — да.

Не сталкиваясь со сложностями, вы не развивает навыки критического мышления и поиска решений. А это очень важно для личного роста, гибкого ума и профессионального развития. Новая работа сталкивает с новыми задачами и проблемами, а, следовательно, предотвращает стагнацию.

Войдите в новую среду, и у вас неизбежно возникнет необходимость в применении навыков критического мышления. Да, это выход из зоны комфорта. Да, это страшно. Но это развитие, то есть профессиональный рост. А профессиональный рост – это новые вершины и более высокий доход.

7. Вы ненавидите, когда люди спрашивают, чем вы занимаетесь на работе

Это один из самых очевидных признаков того, что работу пора менять. Мы тратим на работу не меньше трети своей жизни. Неужели занятие, которому вы уделяете так много внимания, должно вас стеснять.

Возможно, вы не увлечены своей работой, а может быть, она не соответствует вашим представлениям о хорошей карьере. Возможно, она вам просто не настолько нравится, чтобы говорить об этом. Независимо от причин и мотивов, от деятельности, которую не хочется обсуждать с другими, стоит отказаться. Конечно существует еще одна причина по которой вы немногословны о своем месте работы — это тот случай, когда вы задействованы в теневом секторе экономики, но это уже вещи другого порядка.

8. Ваши коллеги и сослуживцы вас раздражают

Трудовые междоусобицы, распри и шушуканья часто бывают актуальны для того или иного места работы. Если вы регулярно испытываете чувство раздражения по этому поводу — это большой минус. Такое чувство по-человечески понятно. Во-первых, это сильно отвлекает от рабочего процесса. Во-вторых, это портит отношения между разными отделами, группами людей или, например, вы тихо начинаете ненавидеть того менеджера по продажам, который больше всех возмущается в курилке. Согласитесь, все варианты не сулят ничего хорошего.

Помните, что рабочий стресс проникает во все сферы нашей жизни. Многие люди приносят скопившийся негатив домой и выплескивают его на жену, детей и кота, портят отношения с друзьями и становятся необоснованно вспыльчивы. Замечаете за собой подобное – уходите от источника стресса.

9. Большинство ваших сослуживцев и начальников нанято извне

Если вам интересно, обеспечит ли компания ваш рост в ближайшие пару лет, осмотритесь: добился ли кто-нибудь из вашего окружения повышения внутри коллектива? Или компания просто нанимает новых менеджеров, когда старые — уходят?

Задумайтесь о том менять ли работу, если ваши руководители и коллеги не поднимаются по карьерной лестнице, а приходят и уходят в компанию «со стороны». Скорее всего, ваши перспективы на этом месте очень слабы.

10. Ваша компания больше не приносит прибыль

Здесь всё очень просто – если ваша компания испытывает крупные финансовые проблемы, вы тоже будете их испытывать. Если компания не может своевременно оплачивать счета и выполнять обязательства, её плохое положение рано или поздно все равно скажется на сотрудниках. Даже если не наступит крах и получится удержаться на плаву, перспектив на повышение зарплат и внушительный карьерный рост почти нет.

Кроме того, сложная обстановка – это ужесточение ресурсов и увеличение нагрузки на штат. В целях сокращения расходов компания начинает устранять некоторые ресурсы: оборудование, программное обеспечение, сотрудников, отделения и т.д. И, скорее всего, это означает, что работать придётся «за себя и за того парня».

Очевидным результатом структурных или финансовых проблем также становится сокращение компании. Если люди увольняются с вашей работы по итогам сокращения, вероятно, и вы рано или поздно окажетесь в их числе.

Подготовьтесь к любому исходу заранее: изучайте перспективные предложения, следите за рынком, продумайте свои действия на случай потери работы. Скорее всего, вы точно найдёте лучший вариант и вопрос о том менять ли работу не будет для вас слишком болезненным.

Обычно люди держатся за своё рабочее место из-за того, что боятся остаться без работы. Вот, например, работает человек продавцом в магазине, получает мизерную зарплату, устаёт сильно. Вот он стоит за прилавком и думает: "Как меня уже всё достало! Вкалываю, как лошадь, а зарплата копеечная! Надо менять работу? Но куда перейти? Где лучше платят? И возьмут ли меня на более высокооплачиваемую работу?"

У этого человека есть друзья и знакомые, которые никак не могут найти себе хоть какую-то работу. Он смотрит на них и думает: "Вон, Вася уже год никакую работу найти не может. А у меня хоть какая-то есть. Да, она меня не устраивает. Да, мне уже тошно смотреть на эти панталоны для бабушек, которыми я торгую. Но тем не менее, у меня есть стабильная ежемесячная зарплата, которой мне хватает на тот же чёрный хлеб и пачку соли в месяц. Я, как минимум, с голоду не помру. А вот Вася уже месяц только воду из под крана пьёт, а с понедельника вообще на дождевую воду перейдёт, так как ему водоснабжение обещают в квартире отключить за неуплату".

И я, если честно, могу понять этого человека. Он живёт по принципу: "Лучше синица в руках, чем журавль в небе". Ему есть что терять. У него есть друг Вася, глядя на которого понимаешь, что торговать панталонами для бабушек - это ещё не самое худшее, что может быть в жизни.

Если интересно, могу сказать какой лично я сделал вывод по-поводу смены работы:

Менять места работы как перчатки может себе позволить только высококлассный и востребованный специалист.

Если ты, Dima85 , таковым являешься, тогда не бойся менять работу. Ты без куска хлеба точно не останешься. А вот если ты маловостребованный специалист, каких на бирже труда тысячи в очереди стоит в поисках работы, вот тогда правильнее будет сто раз подумать прежде, чем написать заявление на увольнение.

А бояться нового коллектива не надо - вольёшься, как когда-то влился в свой теперешний коллектив. И напортачить не бойся. Ведь не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Удачи тебе, брат!

Хочу ещё добавить один момент. А то мой ответ выглядит так, будто невостребованным или маловостребованным специалистам суждено всю свою жизнь маяться на низкооплачиваемых должностях. Это не так.

На самом деле, сменить место работы под силу любому человеку. Просто, если востребованный спец может себе позволить уволиться с высокооплачиваемой работы потому, что решил летом уехать в путешествие на три месяца, то маловостребованный работник должен вначале подготовить хорошую почву: найти новую работу, договориться с работодателем, что он его точно возьмёт к себе. Затем только увольняться, но не по собственному желанию или по согласованию сторон, а по переводу на другую работу. Как-то так...



В продолжение темы:
Налоговая система

Многие люди мечтают о создании собственного бизнеса, но никак не могут это сделать. Нередко, в качестве основной помехи, которая их останавливает, они называют отсутствие...

Новые статьи
/
Популярные