Лучшие международные кадровые агентства. Рейтинг кадровых агентств

2017-10-29 Статья

По состоянию на 2017 год в Москве действует около 1000 кадровых агентств, занимающихся поиском и подбором персонала по существующим вакансиям, оценкой эффективности и компетенции сотрудников, кадровыми консультациями, обучением соискателей на тренингах и семинарах. На данном рынке присутствуют игроки различного уровня – от крупных компаний, имеющих представительства в различных регионах страны и за границей, до небольших узкоспециализированных агентств, в которых работает 3-5 человек. Они способны закрыть вакансии различного уровня – от ТОПов и руководителей высшего звена в престижных государственных или частных корпорациях до рядовых сотрудников: менеджеров, специалистов ИТ, экспедиторов, кладовщиков и пр.

Как составляется рейтинг

Для того, чтобы разобраться в обилии компаний и подобрать подходящую для поиска работы или сотрудников, составляется рейтинг рекрутинговых агентств, оценивающий качество работы по различным показателям. Оценка обычно производится по следующим критериям:

• Количество упоминаний имени агентства в Интернете.
• Количество положительных отзывов и оценок в списках компаний.
• Уровень закрываемых вакансий, общая прибыль за отрезок времени.
• Количество закрытых вакансий за определенный отрезок времени.
• Количество просмотров информации о компании.
• Возраст агентства и количество персонала, работающего в нем.
• Возраст отзывов о рекрутинговой компании.
• Активность агентства (обновление новостей на сайте, написание аналитики, выкладывание вакансий).
• Участие сотрудников компании в различных конференциях.
• Известность и вес компании в корпоративной среде.

Насколько рейтинг отвечает действительности

Примечательно, что многие компании, входящие в топ кадровых агентств Москвы, не раскрывают детальную информацию о своей работе, поскольку гарантируют полную конфиденциальность заказчикам и кандидатам. При этом часть пунктов в рейтингах может быть «накручена» - для продвижения компании заказывают написание комментариев, «лайки», просмотры, статьи, поэтому объективно оценить агентство фактически невозможно.

При подборе мы рекомендуем ориентироваться не столько на популярные рейтинги кадровых агентств Москвы, сколько на косвенные показатели: методы ведения поиска (прямой поиск, классический рекрутинг), международная и экспертная представленность, известность и репутация компании, время ее существования, равномерность появления отзывов, уровень клиентов, награды сотрудников, уровни закрываемых вакансий, технологии поиска и пр. По нашему мнению рейтинг может выглядеть следующим образом:

Агентства, специализирующиеся на прямом поиске кандидатов (Executive Search), имеющие офис в Москве. Такие агентства являются, своего рода, элитой сектора и закрывают вакансии C- уровня (CEO, CIO, CMO и тд) Как с ними работать. Представленные компании вакансии не размещают. Им необходимо направить резюме и развернутое сопроводительное письмо.

• Amrop
• Arthur Hunt Russia
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Multiple Choice
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Кадровые агентства, специализирующиеся на management selection или поиске руководителей среднего звена, имеющие офисы в Москве и/или других городах РФ. Такие рекрутинговые агентства могут быть большими по численности от 100 до 500 сотрудников.

• Ancor
• Антал
• Manpower
• Kelly Services
• Coleman Services
• Consort Group
• Cornerstone
• Агентство Контакт
• Staffwell
• Юнити
• Фаворит

В любом случае рекомендуется изучить не только рейтинг рекрутинговых агентств, но и их предложения, расценки и отзывы о них. Если вам необходимы квалифицированные сотрудники, то уделите внимание подбору компании – от этого зависит эффективность подбора персонала.

Среди представленных рейтингов на портале сайт наибольшим интересом пользуется рейтинг кадровых агентств Москвы . Это свидетельствует о востребованности кадровых услуг и живом интересе к данному сегменту рынка - как со стороны заказчиков, так и со стороны соискателей. Индустрия рекрутинга не только является неотъемлемой частью цивилизованного рынка, но и выполняет важную социальную функцию - содействие занятости.

Современные кадровые агентства постепенно расширяют спектр своих услуг, отвечая на требования времени, меняют организационную структуру, адаптируют под свою деятельность профессиональные форумы и социальные сети. Рынок меняется в сторону укрупнения среднего заказчика, не столько за счет развития предприятий, сколько за счет масштабного сокращения малого бизнеса, поэтому для устойчивого положения на рынке и успешного развития для кадровых агентств на сегодняшний день уже недостаточно предоставлять только моноуслугу подбора персонала. Для крупных предприятий агентства становятся вынесенным структурным подразделением, решающим целый комплекс кадровых задач.

Миссия рейтинга

Портал сайт постоянно корректирует алгоритм учета мнений пользователей и ранжирования компаний. Рэнкинг открыт и демократичен: на портале в любой момент можно оставить отзыв, принять участие в оценке деятельности операторов рынка, и, таким образом, повлиять на динамику расстановки сил. Голоса ботов и искусственные накрутки счетчика алгоритм распознает и не учитывает в итоговой сумме баллов.

• Формирование объективной картины индустрии рекрутинга и представлений о современных максимально востребованных рынком кадровых агентствах.
• Помощь заказчикам услуг в выборе партнерских компаний для решения своих кадровых задач.

Лидеры - 2017

Портал сайт представляет ТОП-10 кадровых агентств Москвы по итогам 2017 года:

В ТОП-10 вошли российские представительства международных компаний, предоставляющих комплексные услуги по управлению НR во всем мире - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, а также давно и стабильно работающие российские агентства - Контакт, Максима, StaffLine, MainStaff.

Открытием сезона стало агентство "АБИС Персонал", которое доказывает, что даже очень малое предприятие может не только составлять конкуренцию, но и находится в числе лидеров отрасли.

Также следует отметить сервис по подбору персонала, предоставляемый кадровым агентством "ПРОФЭЛИТ" - скрининг резюме. Сервис, который интересен не только предприятиям, но и кадровым агентствам.

Поздравляем десятку лидеров и присуждаем по праву принадлежащие им знаки отличия – «Лучшие кадровые агентства Москвы, 2017».

Изображение медали сайт может быть использовано победителями рейтинга в информационных, рекламных и промо-материалах, на сайтах и в полиграфической продукции.

Желаем дальнейшего развития и процветания бизнеса всем участникам кадрового рынка страны и ее столицы!

Одним из основных направлений деятельности нашей компании является решение кадровых вопросов для организаций и подбор вакансий для соискателей. Кадровое агентство позволяет работодателям сформировать команду из профессиональных сотрудников, а соискателям — найти подходящую требованиям должность с достойным уровнем заработной платы.

Услуги для работодателей

Деятельность кадрового агентства включает в себя следующие услуги для работодателей:

• Поиск соискателей кандидатов на вакантные должности;
• Оценка соответствия соискателя требованиям работодателя;
• Проверка готовности кандидата к работе в данной должности, оценка его квалификации и профпригодности;
• Проверка предоставленных данных и документов соискателя в целях защиты бизнеса работодателя от мошеннических действий.

Обращение в профессиональное кадровое агентство избавляет руководство организаций от необходимости подбора сотрудников, что может занимать большое количество времени. Специалисты нашего кадрового агентства имеют большой опыт работы в подборе сотрудников на любые вакансии, в том числе имеющие высокий уровень материальной ответственности и связанные с принятием управленческих решений. При подборе персонала на такие должности особое внимание уделяется не только профессионализму и уровню квалификации кандидата, но и его надежности.

Услуги для соискателей

Наше кадровое агентство имеет обширную базу вакансий и оказывает следующие услуги для соискателей:

• Помощь в составлении профессионального резюме;
• Подбор вакансий в соответствии с требованиями кандидата;
• Помощь в подготовке к собеседованию;
• Организация встречи с работодателем.

В настоящее время существует множество организаций, предлагающих свои услуги в поиске подходящих вакансий и гарантирующих 100% трудоустройство. Не следует доверять таким предложениям, в особенности если компания требует предоплату за свои услуги. Окончательное решение о приеме человека на работу принимает руководство компании-работодателя. Кадровое агентство специализируется на поиске подходящих вакансий и оказывает помощь при трудоустройстве.

Нашим главным преимуществом является большой профессиональный опыт в области подбора кадров. Команда профессиональных сотрудников кадрового агентства осуществляет строгий контроль на всех этапах подбора сотрудников, обеспечивая безопасность бизнеса работодателя.

По традиции, в первый месяц нового года портал сайт резюмирует итоги года прошедшего и представляет наиболее востребованный из представляемых рейтингов итоговый рейтинг кадровых агентств Москвы .

Главный вывод 2018 года – несмотря на сложные экономические условия, кадровый рынок продолжает развиваться в конкурентной борьбе, что гарантирует заказчикам и широкий ассортимент, и высокий уровень качества предоставляемых услуг.

По сравнению с 2017 годом в рейтинге-2018 произошли некоторые перемены, и обусловлены они не столько изменениями в качестве работы кадровых агентств, сколько потребностью рынка в предлагаемых условиях сотрудничества с их стороны. Хотя, нужно отдать должное рекрутинговым агентствам: многие из них находятся в постоянном поиске оптимальных форм сотрудничества с заказчиками, и представленный рейтинг-2018 отчасти является подсказкой всем участникам рынка кадровых услуг.

Многие агентства прекратили свою деятельность, но их веб-сайты продолжают отображаться, и заказчикам приходится вглядываться в дополнительные признаки функционирования предприятий. Важными показателями жизненной силы HR-компаний в условиях кризиса являются сопутствующие деятельности рекламно-информационные активности: смена текущих вакансий, публикации на злободневные темы, рекламные кампании, новости, освещающие события в жизни агентства и пр. К содержательной части материалов, как правило, нет высоких требований, главное – динамика, демонстрирующая жизнь.

Миссия рейтинга

Портал сайт постоянно корректирует алгоритм учета мнений пользователей и ранжирования компаний. Рэнкинг открыт и демократичен: на портале в любой момент можно оставить отзыв, принять участие в оценке деятельности операторов рынка, и, таким образом, повлиять на динамику расстановки сил. Голоса ботов и искусственные накрутки счетчика алгоритм распознает и не учитывает в итоговой сумме баллов.

• Формирование объективной картины индустрии рекрутинга и представлений о современных максимально востребованных рынком кадровых агентствах.
• Помощь заказчикам услуг в выборе партнерских компаний для решения своих кадровых задач.

Лидеры - 2018

Портал сайт представляет ТОП-10 кадровых агентств Москвы по итогам 2018 года:

В ТОП-10 вошли российские представительства международных компаний, предоставляющих комплексные услуги по управлению НR во всем мире - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, а также давно и стабильно работающие российские агентства - Контакт, АБИС персонал, StaffLine, MainStaff, Анкор.

В число луших в 2018 году стремительно ворвалось рекрутинговое агентство ProfiStaff. Это агентство с высокой репутацией, давно и успешно работающее на российском рынке, в 2018 расширившее свое присутствие в информационном пространстве.

Поздравляем десятку лидеров и присуждаем по праву принадлежащие им знаки отличия – «Лучшие кадровые агентства Москвы, 2018», топ-10 и топ-5.

Изображение медалей сайт может быть использовано победителями рейтинга в информационных, рекламных и промо-материалах, на сайтах и в полиграфической продукции.

Желаем дальнейшего развития и процветания бизнеса всем участникам кадрового рынка страны и ее столицы!